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9月20日，學校在辦公樓第一會議室召開人才工作領導小組會議暨人才考評會，對相關高層次人才及人才項目開展年度考核。黨委書記、人才工作領導小組組長鄭德前出席會議并講話，人才工作領導小組成員、學術委員會代表、高層次人才代表及被考核人員等40余人參加會議。

鄭德前指出，開展本次人才考核評價既是兌現(xiàn)承諾、落實合同的應有之義，也是對高層次人才履職盡責的督促。他全面總結了學校2024年上半年人才工作，對高質量完成公開招聘、順利實施職稱評聘、推進人才效能發(fā)揮、人才項目申報再突破等給予了充分肯定。

鄭德前就做好下一步人才工作提出具體要求。一是堅持黨管人才，全面加強黨對人才工作的領導。要加強對人才工作的政治引領，認真貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，健全黨委統(tǒng)一領導，組織人事部門牽頭抓總，科研、教學、財務等職能部門密切配合，院系等用人單位主動作為，全校廣泛參與的人才工作格局；要強化對人才的政治領導，壓實“一把手”抓“第一資源”責任，班子成員要按照分工抓好分管領域的人才工作，職能部門和用人單位要抓好政策落實和人才服務；要進一步落實黨委聯(lián)系服務專家制度，加強與高層次人才的溝通交流，確保與學校發(fā)展同頻共振。二是堅持多措并舉，不斷推動招才引智工作取得實效。要在認真總結上半年公開招聘經驗做法基礎上，提前謀劃明年招聘計劃，在招聘思路上要從上規(guī)模向調結構轉變，聚焦學校職教本科創(chuàng)建和雙高建設需要，進一步提高引才精準度；要發(fā)揮好學校人才政策的導向作用，用好用活《高層次人才引進與管理辦法》《柔性引進人才管理辦法》等制度文件，一人一議、一人一策，剛柔并濟招引人才。三是堅持分類推進，健全科學合理的人才評價體系。要深入推進人才評價機制改革，完善適應學校發(fā)展要求的人才分類評價制度體系，加強對職稱晉升人員和博士、中青年專家、大師工作室等各類人才的“聘后管理”；要嚴把考核評價質量，嚴格執(zhí)行聘期目標要求，做到獎優(yōu)懲劣，積極鼓勵和引導高層次人才產出標志性創(chuàng)新成果；要合理運用考核評價結果，突出貢獻導向，進一步深化職稱評聘制度改革，積極探索更加科學、高效的績效分配制度，進一步激發(fā)人才工作活力。四是堅持引培并重，著力推動人才自主培養(yǎng)提質增效。要加強產教融合，努力打造適應新時代職業(yè)教育發(fā)展要求的“金師”隊伍，推動“創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、教育鏈、人才鏈”深度融合；扎實開展教師企業(yè)實踐，積極選派高層次人才到龍頭企業(yè)、領軍企業(yè)實崗鍛煉，提高實操和技術服務能力；要充分利用產教融合、校企合作共建的各類平臺，主動服務區(qū)域社會經濟發(fā)展，積極對接產業(yè)實際需求，為企業(yè)、園區(qū)提供技術支持、技術服務。五是要堅持尊賢愛才，以人才引擎賦能學校高質量發(fā)展。要牢固樹立全?！耙槐P棋”思想，著力為人才成長松綁減負，堅持問題導向，聚焦引才用才反映突出的痛點難點堵點問題；要持續(xù)完善人才服務保障體系，特別是各用人部門要加強對引進博士和其他各類人才的管理服務；要持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，堅持用事業(yè)造就人才、用環(huán)境集聚人才、用機制激勵人才，讓有才之士立好業(yè)、干成事，盡快融入學校改革發(fā)展的大環(huán)境中。

會上，濰坊市有突出貢獻中青年專家、鳶都學者青年專家、相關青年博士及山東省職業(yè)教育“技能大師”工作室和齊魯技能大師特色工作站領辦人等8名被考核對象依次進行了考核匯報。考核評價小組進行了現(xiàn)場投票和評議。

人才工作領導小組審議通過了《關于山東科技職業(yè)學院2024年高層次人才及人才項目建議考核結果的報告》。

（撰稿：劉航；審核：冀彥超）