為全面準確了解職工對學院分配制度的看法，結(jié)合今年即將開始的教師調(diào)崗和業(yè)績薪酬發(fā)放工作需要，組織人事處邀請浮煙山校區(qū)各教學部門主任于4月13日下午3點在學院二樓會議室召開了2016年專業(yè)教師崗級調(diào)整工作座談會，與此工作相關(guān)的科研與校企合作中心、教學中心、高職教育研究與教師發(fā)展中心等有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)也參加了座談會。黨委書記王萬杰、紀委書記宿成山、院長助理丁文利、孫淑敏與會參加了座談。
座談會開始后，王萬杰書記首先發(fā)言，著重從促進師資隊伍建設(shè)、促進學院健康發(fā)展的高度，談了對學院制度建設(shè)的看法，他指出，當前師資隊伍是學院的短板，影響到了學院今后的發(fā)展，學院各項制度的制定，如收入分配、崗級調(diào)整、績效考核等都要有利于師資隊伍建設(shè)，有利于高端人才的成長和發(fā)展，全院上下應(yīng)齊心協(xié)力，努力營造適應(yīng)各類高端人才發(fā)展成長和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
各教學部門負責人立足2016年度教師崗位調(diào)崗辦法，結(jié)合部門實際和多年的實戰(zhàn)體會，談了自己的意見和建議。教學部門是學院實施二級分配的主戰(zhàn)場，部門負責人是薪酬分配的具體操刀手，對分配工作有著更深刻地體會，其觀點是學院分配制度改革十幾年來的智慧結(jié)晶的重要組成部分，對完善學院今后的分配辦法有很強的指導(dǎo)意義。
各職能部門從宏觀角度談了看法。院長助理丁文利重點結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，特別是結(jié)合下一步高等學校綜合改革的最新精神，針對座談會涉及的有關(guān)問題，談了自己的看法。
院長助理孫淑敏做了總結(jié)發(fā)言，表示將和相關(guān)職能部門一道，認真研究分析座談會征求到的意見和建議，使學院收入分配，特別是專業(yè)教師崗級調(diào)整工作更具科學性、合理性，以推動優(yōu)秀人才脫穎而出。
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