3月14日，為順利開展2018年績效考核與質(zhì)量管理工作，有效地貫徹魯科職院字〔2018〕5號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況踐行質(zhì)量管理體系，人事處在學(xué)院黨校召開績效考核與質(zhì)量管理培訓(xùn)會(huì)議，會(huì)議由院長助理孫淑敏主持，院長劉桂玉出席大會(huì)并講話，副院長王永智、李保城、丁文利出席會(huì)議，各部門黨政負(fù)責(zé)人以及績效考核與質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作人員參加了大會(huì)。
劉桂玉在會(huì)議講話中指出，會(huì)議主要任務(wù)是對全院績效考核工作和質(zhì)量管理工作進(jìn)行培訓(xùn)和動(dòng)員部署，調(diào)動(dòng)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，為持續(xù)對推動(dòng)優(yōu)質(zhì)校建設(shè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。今天的會(huì)議既是動(dòng)員培訓(xùn)會(huì)議，也是質(zhì)量管理與績效考核工作的啟動(dòng)會(huì)議。
劉桂玉強(qiáng)調(diào)，要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)質(zhì)量管理與績效考核的意義及推動(dòng)學(xué)院發(fā)展的作用?？冃Э己耸恰爸笓]棒”，有利于提升工作效能；績效考核是“風(fēng)向標(biāo)”，有利于激發(fā)干部活力；績效考核是“硬尺子”，有利于科學(xué)評價(jià)干部；質(zhì)量管理體系是“系統(tǒng)要求”，有利于提升學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)。
劉桂玉要求，各部門主要負(fù)責(zé)人要抓好分管的工作，客觀上要把握好發(fā)展方向，科學(xué)的謀劃未來；加強(qiáng)績效考核和質(zhì)量管理隊(duì)伍建設(shè)；準(zhǔn)確把握績效考核的內(nèi)容體系；考核要能考出真東西，防止靠突擊完成或出現(xiàn)虛假數(shù)據(jù)；要建立部門考核責(zé)任制，完善考核機(jī)制，確保考核到位。
劉桂玉最后說，在學(xué)院建設(shè)過程中全校各部門都做出了較大的努力，希望能夠再接再厲，繼續(xù)推動(dòng)學(xué)院發(fā)展再上新臺(tái)階。
孫淑敏對劉院長的講話進(jìn)行了總結(jié)，她指出，各部門負(fù)責(zé)人要高度重視，繼續(xù)推行績效考核和質(zhì)量管理這項(xiàng)重要工作，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓實(shí)、抓好、抓出成效，推動(dòng)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。
孫淑敏還就開學(xué)前各部門的主要工作（包括教材到位率、學(xué)生到位率、教師調(diào)停課情況等）進(jìn)行了通報(bào)。劉桂玉對通報(bào)反映的情況提出了要求，同時(shí)充分肯定了在開學(xué)前全院老師的工作，為2018年學(xué)院工作的啟動(dòng)奠定了一個(gè)良好的開端。
本次培訓(xùn)，科研與質(zhì)量控制中心主任董傳民主任做了《質(zhì)量保證 診斷改進(jìn) 績效考核 三位一體系統(tǒng)推進(jìn)的思考與建議》的報(bào)告，人事處副處長秦振友就績效考核與質(zhì)量管理的意義和作用做了重點(diǎn)講解，人事處副處長徐海強(qiáng)、人事處栗少萍老師、雷靜老師就績效考核與質(zhì)量管理相關(guān)文件做了細(xì)致全面的解讀。
本次會(huì)議的成功舉辦為學(xué)院績效考核與質(zhì)量管理工作方面奠定了良好的基礎(chǔ)，會(huì)議對本年度工作進(jìn)行了部署，各部門通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高意識(shí)、強(qiáng)化管理，相互學(xué)習(xí)借鑒為更好地實(shí)現(xiàn)2018年學(xué)院各項(xiàng)工作目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件。
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議
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