3月14日,為順利開展2018年績效考核與質(zhì)量管理工作,有效地貫徹魯科職院字〔2018〕5號(hào)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況踐行質(zhì)量管理體系,人事處在學(xué)院黨校召開績效考核與質(zhì)量管理培訓(xùn)會(huì)議,會(huì)議由院長助理孫淑敏主持,院長劉桂玉出席大會(huì)并講話,副院長王永智、李保城、丁文利出席會(huì)議,各部門黨政負(fù)責(zé)人以及績效考核與質(zhì)量管理體系運(yùn)行工作人員參加了大會(huì)。
劉桂玉在會(huì)議講話中指出,會(huì)議主要任務(wù)是對全院績效考核工作和質(zhì)量管理工作進(jìn)行培訓(xùn)和動(dòng)員部署,調(diào)動(dòng)全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,為持續(xù)對推動(dòng)優(yōu)質(zhì)校建設(shè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。今天的會(huì)議既是動(dòng)員培訓(xùn)會(huì)議,也是質(zhì)量管理與績效考核工作的啟動(dòng)會(huì)議。
劉桂玉強(qiáng)調(diào),要統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)質(zhì)量管理與績效考核的意義及推動(dòng)學(xué)院發(fā)展的作用??冃Э己耸恰爸笓]棒”,有利于提升工作效能;績效考核是“風(fēng)向標(biāo)”,有利于激發(fā)干部活力;績效考核是“硬尺子”,有利于科學(xué)評價(jià)干部;質(zhì)量管理體系是“系統(tǒng)要求”,有利于提升學(xué)院內(nèi)涵建設(shè)。
劉桂玉要求,各部門主要負(fù)責(zé)人要抓好分管的工作,客觀上要把握好發(fā)展方向,科學(xué)的謀劃未來;加強(qiáng)績效考核和質(zhì)量管理隊(duì)伍建設(shè);準(zhǔn)確把握績效考核的內(nèi)容體系;考核要能考出真東西,防止靠突擊完成或出現(xiàn)虛假數(shù)據(jù);要建立部門考核責(zé)任制,完善考核機(jī)制,確保考核到位。
劉桂玉最后說,在學(xué)院建設(shè)過程中全校各部門都做出了較大的努力,希望能夠再接再厲,繼續(xù)推動(dòng)學(xué)院發(fā)展再上新臺(tái)階。
孫淑敏對劉院長的講話進(jìn)行了總結(jié),她指出,各部門負(fù)責(zé)人要高度重視,繼續(xù)推行績效考核和質(zhì)量管理這項(xiàng)重要工作,切實(shí)把這項(xiàng)工作抓實(shí)、抓好、抓出成效,推動(dòng)各項(xiàng)工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。
孫淑敏還就開學(xué)前各部門的主要工作(包括教材到位率、學(xué)生到位率、教師調(diào)停課情況等)進(jìn)行了通報(bào)。劉桂玉對通報(bào)反映的情況提出了要求,同時(shí)充分肯定了在開學(xué)前全院老師的工作,為2018年學(xué)院工作的啟動(dòng)奠定了一個(gè)良好的開端。
本次培訓(xùn),科研與質(zhì)量控制中心主任董傳民主任做了《質(zhì)量保證 診斷改進(jìn) 績效考核 三位一體系統(tǒng)推進(jìn)的思考與建議》的報(bào)告,人事處副處長秦振友就績效考核與質(zhì)量管理的意義和作用做了重點(diǎn)講解,人事處副處長徐海強(qiáng)、人事處栗少萍老師、雷靜老師就績效考核與質(zhì)量管理相關(guān)文件做了細(xì)致全面的解讀。
本次會(huì)議的成功舉辦為學(xué)院績效考核與質(zhì)量管理工作方面奠定了良好的基礎(chǔ),會(huì)議對本年度工作進(jìn)行了部署,各部門通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高意識(shí)、強(qiáng)化管理,相互學(xué)習(xí)借鑒為更好地實(shí)現(xiàn)2018年學(xué)院各項(xiàng)工作目標(biāo)創(chuàng)造良好的條件。

學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議